二代目経営者の魂の願いを

一緒に叶える理念実現パートナー

安藤徹哉です。

 

先日、私が受講している

コンサル塾の合宿が

高知でありました。

 

広島から岡山で特急に乗り継ぎ、

ひとり列車の中で

「ずっと山の中だけど本当に

高知駅にたどり着くのか…」と

少々不安になりながらも、

人生初の高知の地へ降り立ちました。

 

合宿は非常に濃いスケジュールで

初めて訪れた高知の観光を

する暇もなく、

講義＆理念企業訪問と、

２日間みっちり学びを深めました。

 

今回訪問させて頂いた企業は

２社でしたが、いずれも

理念経営『超』実践企業で、

それはもう驚きの連続でした。

 

まず１社目は、

不動産賃貸仲介の

㈱ファーストコラボレーションさん。

 

とにかく社員の皆さんが

明るい！元気が良い！生き生きしている！

 

日本でいちばん大切にしたい会社大賞、

ホワイト企業大賞、

ダイバーシティ経営企業100選など

さまざまな賞を受賞されています。

 

「社員が働きたい職場」

「社員が幸せな職場」

「社員はみんな家族」

 

という、社長さん自身の

強い信念を追求し続けた結果、

 

強固な信頼関係と

素晴らしいチームワークが生まれ、

 

それが、

女性が働きやすい職場や

顧客満足度や売上に

繋がっている。

 

まさに好スパイラルの

超やる気集団！でした。

 

 

もう１社は

ビルメンテナンス業の

四国管財㈱さん。

 

こちらの社長さんは

２代目経営者で

若くして会社を継ぎ、

 

会社や業界を変革しようと

長年実に様々なチャレンジを

されてきました。

 

会社を継いだのが

若かった事もあり、

最初は相当苦労されたそうです。

 

しかし、

実に様々なアイデアを

次々と実践され

根気よく一人一人を信じて

根気よく理念を伝え続けた。

 

それがスタッフの方に

浸透していき、今では

夢と笑顔が溢れる職場で

皆さん生き生き働いています。

 

そして

それが現場のお客様サービスや

信頼や評判に繋がり

色々な仕事を依頼されるそうです。

 

 

 

私はこの素晴らしい

理念企業の話を伺い、

２つの共通点があると思いました。

 

①理念に共感する人のみ採用

 

どちらの企業さんも

話されていたのが

理念採用の大切さ。

 

ここで言う理念採用とは、

自社の理念に合った人を採用する

という事です。

 

その為に、

会社説明会や選考の過程で

自社の価値観を

何度も丁寧に伝えているそうです。

 

 

②社員個人の夢を大切にする

 

これも社長さんが共通して

大切にしている事でした。

 

採用の段階から１人１人の夢を

聞いているそうです。

 

「社員の夢と会社の夢が

重なること」

 

「社員の夢も会社の夢も

大切にする」

 

「共に成長し幸せになる」

 

こういった価値観を大切にされ

何年も実践してきたからこそ

現在、企業の文化として

しっかり根付いていると

感じました。

 

 

◆まとめ◆

理念経営『超』実践企業は、

 

まず、

社員個人の幸せを真剣に考える。

 

そして

その夢を本気で応援する。

 

本気で応援されれば

信頼関係が生まれ、

 

幸せな人生に向かうからこそ

人は生き生きと働ける。

 

 

ここで大切なのは、

個人の幸せと会社の幸せ、

両方を繋ぐ“価値観”が

必要であること。

 

その価値観こそ、

『理念』なのです。

 

 

今回、高知の企業を訪問し、

皆が幸せな理念経営の

究極の姿を見せてもらいました。

 

あらためて

１社でも多く理念経営を

広めていきたい、

そんな風に気持ちを新たにした

高知合宿でした。